职场，从来就是一个巨大的棋局。

下得好的人，自己可以下自己的棋，下得糟糕的，就成了别人的棋子。最后满盘皆输不说，甚至成为弃子。

以前，我实习的时候，师傅跟我说一句话，你要跟人，就跟两类人，一类是活好，一类是情商高。

后来，我正式进入职场，才知道，跟不跟人不重要，但跟错人，你的所有努力都毁了。毁的除了你的职业生涯，毁的还是你的小半个青春。

哪些人不能跟？很多人是不知道的，这三类上司正在悄悄毁灭你。

如果你的上司不是你爹，不能一辈子让你放任自流，保你荣华富贵的。

那么请你，千万千万不要跟一个从来不给你任何任务，从来不给你施加压力，从来不指出你错误的上司。

因为他无意识中，在把你的时间价值降低。

经常有人来问我：小愚，我受不了了，为什么我的上司批评我？我已经足够努力了。你说，我要不要换工作，换岗位？

我说，你上司那么好，你是不是眼瞎了才不跟。

做个不恰当的比方：你父母看到你误入了歧途，是不是会立刻又打又骂恨不得一把把你拽出来？但是如果是看到的是你的邻居、你的亲戚家的小孩，还会火急火燎的样子吗？

职场里，如果言之有物的批评，真的是因为爱你。谁有时间跟一个不相干的人废话。

最近招了一个小伙伴，有时手把手教，偶尔也会很严厉，严厉是因为做错了事，比如规定时间没推送，在排版上也出现了问题。

你有没有碰到过这样的上司，说好的干完这项工作，给你升职加薪，转头却告诉你：你做得很好，可是……

“可是”的背后，自然是他的承诺实现不了，你不能加薪，不能升职，得到的只是他的无关痛痒的表扬。但对于他来说，这并不重要。因为工作结束了，他的任务完成了，你就不重要了。职场中，这样的上司并不少，可以称为情感骗子。

所谓“职场情感骗子”就是利用你的某种心理，让你为他卖命，最后又打情感牌，把承诺的责任一干二净。

他的特点是，事先承诺的时候，恨不得把天上的星星摘下来给你；事后失约的时候，一副难过难受如果你再逼他还是你错了的样子。

为什么要远离这一类上司？因为你很有可能成为他们的垫脚石，而他们很有可能成为你的绊脚石。

我可以忍受那些你做错了事，脾气很大的上司，但我觉得，那些莫名其妙对你发脾气，对你搞冷暴力的领导，最好还是不要跟了。

为什么？

一个足够优秀的人，最起码是情绪稳定的。

情绪稳定的人是能够带来正能量的，而喜怒无常的人，你只会觉得郁闷——不知道他下一步怎么样，永远提心吊胆。

很多人说，你只管做好自己的事情就好了，管上司的情绪做什么？

职场不是你家。职场就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就会碰到鬼。好的上司可以让你看到人，糟糕的上司会让你见到鬼。

说白了，职场是一场情绪的互相比拼。气定神闲的人更有前途，而焦虑不安的，只会坏事。

“老娘是来学本事，不是来受气的”，话虽然不能这么说，但是也是不无道理的。

一个人不能管理自己的情绪，是管理不好自己的工作的，你也就别指望能够给你带来任何。

情绪是人组成的一部分。

某种程度上说，职场上跟对人，说到底，是跟一个情绪对的人在一起。

20多岁，30多岁，再到40多岁，50多岁，每个年龄段，对于职场中的感觉都会不一样，因为随着年龄、身份以及扮演的角色不同，我们都在如饥似渴地长大，也在从容而野蛮地生长。

跟对人，不是让你成为另一个人的附属品，而是让你找对一个老师，成为你职场的引领者。

多年职场的最后，我们都会变成老司机，而也愿我们能够到达喜欢的彼岸，而不是碌碌无为，便到了终点。