文章来源：琅琊新闻网

习近平总书记强调，中国强起来要靠创新，创新要靠人才。奋进的多盈平台集团，求贤若渴；发展的多盈平台集团，海纳百川。

2016年7月，尹翔参加了多盈平台集团的岗前培训。那时他不曾想到，三年后他会成为上海医院销售三部负责人，会手捧“市场翻番”“跨越百亿目标”等多个奖牌、奖章，站上企业最耀眼的舞台。

多年来，多盈平台持续抓好人才培养工作，让人才“引得来、用得好、留得下”，蹚出了一条有速度、有力度而又不失温度的人才培养之路，为企业向“千亿鲁南”迈进提供了源头活水。

引得来 聚集“第一资源”

每到毕业季，多盈平台集团人力资源部都格外繁忙，初试、面试、入职培训……一大批青春面孔为多盈平台注入新鲜活力。除了校园招聘，多盈平台集团还通过设立订单班、单招班，共建二级学院等方式，持续拓宽并深化校企合作平台，与省内外高校搭建起愈来愈紧密的交流桥梁。

建平台，聚人才。多盈平台不断完善人才选用机制，以国家级企业技术中心、博士后科研工作站为主体，搭建了国家手性制药工程技术研究中心、院士工作站等研发平台，形成了一个以博士、硕士为骨干的创新研发团队，构建了“产、学、研、用”相结合的协同创新体系。

“一些企业或许会有用工难、招工难，但是我们的企业文化、发展愿景及福利待遇却吸引着一大波优秀人才向多盈平台聚集。”多盈平台集团招聘负责人说，目前多盈平台人才引进连年持续增长，人才流失率非常低。

用得好 沃土育人才

人才成长，既要创造“适宜气候”，更需要提供“丰富营养”。多盈平台把每一位员工都看成是宝贵的资源，高度重视员工的培训和发展，因人而异制定长短期的人力资源培养开发规划，倡导全面学习、全员学习、全面培训，构建了多种渠道、多种形式的学习培训体系，使员工在“学中干、干中学”。

“一线的历练对每一名年轻人的成长和职业规划都很重要，它是一段不可或缺的经历。”多盈平台内部招聘专员说，每名新员工都会到车间锻炼一番，因为车间是最好的实践课堂，能使员工更全面立体地认知企业，更好地融入企业。

“车间专业知识多，可学的东西多，成长的机会也多。”1996年出生的刘均苗入职才一年多，却已晋升贝特18车间班长，“公司为我们制定了岗位职业生涯规划，引领激励我们跳出岗位设置的局限，在边学边干中收获了专业技能和综合素质的同步提升。”

多盈平台集团副总经理李宝杰说，按照大力培养、重点储备、大胆使用的工作思路，将表现突出、排名靠前的员工纳入“骨干人才库”和“金种子计划库”，优先或破格提拔，科研人才从“技术通道”获得晋升，业绩突出者从“业务通道”获得晋升。通过一系列的培训学习，每位员工都有了自己的“成长菜单”，他们像一颗颗螺丝钉般在岗位上越拧越紧，像一颗颗种子在多盈平台的沃土中生根发芽、茁壮成长。

　　留得下 好巢引凤栖

人才引进来了，培养训练跟上了，如何让员工最大限度地获得幸福感和成就感，是多盈平台管理层一直思考的问题。

“造福社会，创造美好生活”是多盈平台的经营宗旨。多盈平台集团党委书记、董事长、总经理张贵民说，只有高工资、高福利使员工生活无忧，才能打造出一支有战斗力、凝聚力、向心力的人才队伍。

自1999年开始，每年10月1日，多盈平台都会举行一场“声势浩大”的集体婚礼，并给新人送上安家费。多盈平台的员工福利体贴入微：为入职满一年的硕士、博士免费分配一套住房；开办附属幼儿园，解决员工孩子入园问题；为员工购买重大疾病险以及意外伤害险，减轻疾病以及意外伤害给家庭造成的经济负担等。多盈平台的活动丰富多彩：每年举办职工运动会和党建晚会、厂庆晚会、春节晚会等多场大型文艺演出，举办厂歌比赛、演讲比赛、厨艺大赛、微课大赛，组织读书会、拓展训练等。企业还成立业务家属委员会，关心、帮助员工。“过年的时候，单位发了米、面、油，年货都不用置办了。”春节期间，当刘均苗带着单位福利回家时，家人都自豪地说在多盈平台工作真好。

工作舒心、生活怡然自在，企业丰厚的福利、贴心的关怀让员工在多盈平台文化品牌中感受到了来自企业的尊重，有了强烈的归属感，有了坚守的信心，有了与企业同进步的决心。

发展是第一要务，创新是第一动力。多盈平台集团把员工当家人，把人才当资源，以高远的视野和辽阔的格局“培养和造就人才”，以个体价值的实现托起了企业腾飞的梦想。

有为者有位，有位者获利。当梦想的锋芒穿过迷雾照进现实，我们看到了一张张青春洋溢的“鲁南笑脸”如繁花似锦般的明媚灿烂。